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Recruter sur un emploi fonctionnel

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Votre maire ou président vous demande de recruter un nouveau collaborateur en qualité de directeur général des services, directeur des services techniques ou directeur général adjoint des services.

Vous devez donc élaborer l’acte de recrutement, calculer la rémunération de ce collaborateur et déterminer les avantages éventuels auxquels il peut prétendre en raison des fonctions qu’il occupera.

La première étape consiste à vérifier dans quelle catégorie d’emploi fonctionnel se situera ce nouveau collaborateur et si toutes les conditions sont réunies pour procéder à son recrutement.

Comment réussir un recrutement aussi stratégique ? Quelles formes peut-il prendre ? Quelles sont les règles particulières à respecter ? Quels pièges devez-vous éviter ?

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Vérifier les conditions d’emploi

On distingue généralement deux types d’emplois fonctionnels :

  • les emplois administratifs de direction, tels que ceux de directeur général ou directeur général adjoint des services ;
  • les emplois techniques de direction, tels que celui de directeur des services techniques.

Les personnels occupant ces emplois sont chargés de diriger les services et d’en coordonner l’organisation.

Ces emplois incarnent...

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